INDIVIDUELE BEGELEIDING

Vergroten van kindvaardigheden m.b.t.

  • Emotie-regulatie

  • Zelfbeeld/zelfvertrouwen

  • Sociale vaardigheden

  • Psycho-educatie

  • Angsten

  • Weerbaarheid

  • Overprikkeling

KWALITEITSCOORDINATIE

  • Opstellen en uitvoeren van (zorginhoudelijk) beleid in de vorm van protocollen

  • Motiveren en activeren van het ambulante team bij veranderingen in werkprocessen

  • Opstellen van medewerkers- en clienttevredenheids onderzoeken

  • Ondersteunen bij jaarlijkse ISO-certificering

  • Opstellen van groepsmethodiek- en groepsbeleid

OPLEIDEN & TRAINEN

  • Intervisie leiden

  • Werkbegeleiding aan jeugzorgwerkers

  • Opstellen van jaarlijks opleidingsbeleid

  • Het creeren en uitvoeren van trainingen (aansluitend bij de behoefte van de organisatie/behoeften vanuit het zorgpersoneel)

  • Trainingen accrediteren bij Stichting Kwaliteitsregister Jeugd

  • Individueel coachen op persoonlijke & professionele werkhouding

  • Doen van observaties / werkbezoeken

  • Gezamenlijk ontdekken en versterken van de professionele identiteit en krachten

  • Leren omgaan met moeilijke situaties, zelfstandigheid, eigen draagkracht en taakvolwassenheid van jeugdzorgwerkers

  • Vergroten van deskundigheid en kennis d.m.v. van zorginhoudelijke trainingen, psycho-educatie en werkbegeleiding

OUDERBEGELEIDING

  • Werken volgens het Geweldloos Verzet (Non-Violence Resistance)
  • Creeeren van een eenduidige aanpak tussen ouders in het belang van het kind

  • Handelen afstemmen op de (ontwikkelings) behoefte van het kind

  • Systeemgericht, oplossingsgericht en competentiegericht werken

  • De-escaleren

  • Bieden van psycho-educatie

  • Netwerk betrekken en inzetten

  • Werken volgens de Meldcode Kindermishandeling en de Beroepsstandaarden

ZORGCOORDINATIE

  • Intakegesprekken

  • Clientdossiers opstellen

  • Zorgadministratie

  • Voeren van evaluatiegesprekken

  • Aansturen van begeleidingstrajecten

  • Onderhouden van een relevant netwerk (samenwerkingsverbanden, gemeente)

  • Werven personeel

  • Signaleren van teamdynamiek en behoeften vanuit het ambulante personeel en dit communiceren met relevante afdelingen

  • Voeren van functioneringsgesprekken